广州海珠工商注册代办-代理注册公司的公司 | |
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深耕广州海珠工商服务领域多年，广州海珠信华企业管理以一对一的贴心服务，为中小企业量身打造全方位成长方案。从工商注册到财税管理，我们一站式解决所有企业难题，让创业梦想轻松启航！
免费咨询，全面覆盖：
无论您是初创企业还是发展中的企业，信华都能提供精准服务。从内资公司注册、外资公司入驻，到执照变更、公司注销，乃至卫生许可、环保水利审批，我们一应俱全。更有专利申请、代理记账等专业服务，助您企业稳健前行。
【公司亮点】
·一站式服务：集公司注册、代理记账、税务筹划、资质代办等多元业务于一体，全面满足企业需求。
·专业高效：专业团队，快速响应，确保每项服务都精准高效。
·贴心陪伴：一对一服务，全程跟踪，解决企业成长中的每一个疑惑。
【核心服务项目】
1.公司注册：快速下照，性价比高，内资外资全覆盖，助您快速合法经营。
2.名称核准与公章备案：高效核名，专业公章登记，为您的企业保驾护航。
3.财税管理：代理记账、税务筹划、开票服务一应俱全，让财税管理轻松无忧。
4.变更与注销：各类变更、注销服务，协助您顺利完成企业生命周期的每个阶段。
5.资质代办：食品、人力资源、劳务派遣等多类许可证代办，助您合规运营。
【服务优势】
·快速取证，全国覆盖：无论您身在何处，都能享受我们的高效服务。
·专业规范：严格遵循行业标准，确保服务质量。
·省钱省心：我们承诺，以最实惠的价格，提供最全面的服务，让您省时省力。
【服务承诺】
信华企业管理始终秉承“以人为本，服务至上”的理念，致力于为中小微企业提供专业、高效、便捷的服务。我们立志打造一个优秀的企业服务生态圈，携手广大企业伙伴，共同推动中国中小微企业的繁荣发展！
案例分享：
·初创企业加速跑：张先生初创一家科技公司，对工商注册流程一无所知。信华企业管理为他提供了从公司名称核准到注册下照的全程服务，仅用了两周时间，张先生的公司就顺利开业，为项目推进赢得了宝贵时间。
·财税难题迎刃而解：李女士的企业因财务问题面临税务稽查风险。信华企业管理团队迅速介入，通过专业的代理记账和税务筹划服务，不仅帮助企业整理了混乱的账目，还成功规避了税务风险，让企业重回正轨。
【央视新闻客户端】
工伤职工停工留薪期
是指职工因工作
遭受事故伤害或者患职业病后
需要暂停工作接受工伤医疗
继续享受原工资福利待遇的期限
01
停工留薪期多长时间？能延长吗？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
02
停工留薪期内工资应当如何发放？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？
根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
03
停工留薪期内，用人单位可以
单方解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。
停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？
首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。
其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。需要注意的是，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。
最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
04
停工留薪期满但伤未全好，
能继续享有看病治疗的工伤待遇吗？
根据《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇和第三十三条第二款中工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
05
职工与用人单位关于停工留薪期
待遇发生争议怎么办？
《工伤保险条例》
第五十四条规定：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
06
享受了停工留薪期，
还能休年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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广州海珠信华企业管理：一站式企业服务专家，让创业之路畅通无阻！
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工伤职工停工留薪期
是指职工因工作
遭受事故伤害或者患职业病后
需要暂停工作接受工伤医疗
继续享受原工资福利待遇的期限
01
停工留薪期多长时间？能延长吗？
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
02
停工留薪期内工资应当如何发放？
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期内不工作，单位可以拒绝支付其工资吗？
根据《工伤保险条例》规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，即使职工不工作，单位也不得拒绝支付其工资。
03
停工留薪期内，用人单位可以
单方解除劳动合同吗？
根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
因此，停工留薪期内，用人单位不得解除或终止劳动关系，把职工一丢了之。
停工留薪期满，工伤职工不上班，用人单位能否按旷工处理？
首先，用人单位应确定工伤职工的停工留薪期是否真的已经届满，是否存在延长或重新起算停工留薪期的情形。
其次，如果工伤职工不存在以上情形且停工留薪期已经届满，则用人单位应通知工伤职工进行劳动能力鉴定。需要注意的是，职工拒绝接受劳动能力鉴定的，将停止享受工伤保险待遇。
最后，配合进行劳动能力鉴定是工伤职工的权利，也是义务。停工留薪期届满，工伤职工拒绝参加劳动能力鉴定，其劳动能力是否丧失或者部分丧失无法确定，不属于用人单位不能依照《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动关系的情形，用人单位可以根据有关规定按旷工处理。
04
停工留薪期满但伤未全好，
能继续享有看病治疗的工伤待遇吗？
根据《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇和第三十三条第二款中工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇等规定，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。
05
职工与用人单位关于停工留薪期
待遇发生争议怎么办？
《工伤保险条例》
第五十四条规定：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条规定：
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
06
享受了停工留薪期，
还能休年休假吗？
《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
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